
PEQUENOS GRUPOS
O Pequeno Grupo é um grupo de pessoas que se reúne semanalmente sob a coordenação de um líder visando o crescimento espiritual, relacional e evangelístico, objetivando sua multiplicação. É um plano vivenciado no Antigo e Novo Testamentos, que nasceu no coração de Deus, para todas as igrejas – grandes e pequenas, para todos os segmentos da igreja, foi o modelo da igreja em seus primórdios, que propiciará um ambiente para o pastoreio e o desenvolvimento espiritual dos membros.
Venha fazer parte!
Sinta a alegria de estar junto de um pequeno grupo!
Pense em um grupo de bons amigos que têm um encontro marcado uma vez por semana. O lugar não é tão importante; pode ser em casa de algum deles ou um parque bonito da cidade, mas o que não pode faltar é a alegria de compartilhar bons momentos, experiências e risadas junto a pessoas que se preocupam umas com outras. Isto é um Pequeno Grupo; é amizade, é relacionamento, é conhecer o amor de Jesus a través do amor dos meus amigos, é levar os meus amigos a Jesus.
Dentro de um Pequeno Grupo as pessoas também são motivadas a orar umas pelas outras, estudar detalhadamente a Bíblia, compartilhar experiências da vida ao lado de Cristo e convidar novos amigos a participar também.
PEQUENOS GRUPOS DE SOROCABA
IASD CENTRAL
PG ÁGAPE - TERÇAS 20H - LÍDER CHARLES - ANFITRIÃ MARLI - JD GUTIERREZ
PG SHEKINÁ - TERÇAS 20H - LÍDER GINA - ANFITRIÃ VANDA - JD MONTREAL
PG NOVA VIDA - QUINTAS 20H - LÍDER MARCELO - ANFITRIÃ IRIA - BRIGADEIRO TOBIAS
PG CARMEM - SEXTAS 20H - LÍDER CARMEM - CAMPOLIM
PG MISSIONÁRIOS DE CRISTO - TERÇAS 20H - LÍDER DULCE - ANFITRIÃO AGUINALDO - MAIRINQUE/JD CRUZEIRO
PG BRAÇOS ABERTOS - SEXTAS 19H30 - LÍDER GUSTAVO - JD SÃO PAULO
PG ESTÁ ESCRITO - QUINTAS 20H - LÍDERES VERA E JOCIMAR - JULIO DE MESQUITA
PG SUSY - SEXTAS 20H - LÍDER LUCA - ANFITRIÃ SUSY - PARQUE ESMERALDA
PG ARAUTOS DO REI - TERÇAS 19H30 - LÍDERES NELSON E LUCA - ANFITRIÃ LUCIMARA - VERGUEIRO
PG CORRENTE DO BEM - QUINTAS 20H - LÍDER NELSON - ANFITRIÃ LUCIMARA - VERGUEIRO
PG PAZ DE DEUS - SEXTAS 19H30 - LÍDER NELSON - ANFITRIÕES KATIA E LUCAS - VILA JARDINI
PG JOVEM - QUINTAS 20H30 - LÍDER MARIANO - JD EUROPA
PG MARANATA - SEXTAS 19H30 - LÍDER ELAINE - JD IGUATEMI
PG DISCÍPULOS - QUINTAS 20H - LÍDER VITOR - JD MARIA EUGENIA
PG PENITENCIÁRIA - DOMINGOS DE MANHÃ - LÍDER MARCELO - PRESIDIO DE APARECIDINHA
PG ATALAIA - QUINTAS 20H - LÍDER ROMULO - ANFITRIÃO MARLON - JD PAGLIATO
PG DULCE - SEXTAS 19H30 - LÍDERES DULCE E AGUINALDO - MAIRINQUE
PG CASADOS PARA SEMPRE - FREDERICO E LUCIANA
PG SONIA - SEGUNDAS 20H - LÍDER ADONIAS - ANFITRIÃ SONIA - TRUJILLO
IASD SANTA ROSÁLIA
PG KOYNONIA - SEXTAS 20H - GRUPO DE JOVENS - LÍDER BRUNA - JD SAIRA
IASD ARVORE GRANDE
PG VASO DE ALABASTRO - SEXTAS 20H - LÍDER JOSÉ EDUARDO - ARVORE GRANDE
EQUIPE DE LIDERANÇA NA IASD CENTRAL
Lucimara Malzoni (Diretora / Pequenos Grupos) / Nelson Malzoni (Secretário / Webmaster)
Susy Souza (Associada) - Silas Leite (Associado) - Gustavo Galvão (Associado)
Marcelo Terra (Ministério Pessoal) - Marcelo Duarte (Ancião) - Dirceu de Lima (Pastor)
MÚSICAS PARA PG
101 Idéias Criativas para PGS.pdf (894,2 kB)
Descubra Líderes em Potencial.pptx (2 MB)
Estratégias de Evangelismo.pptx (7,2 MB)
Faça mais Discípulos com Menos Esforço.pptx (1,7 MB)
Idéias Criativas para Sua Reunião.pptx (2,4 MB)
LIVRO - Como Reavivar a Igreja do Século 21.pdf (811,7 kB)
Substitua o Líder do seu Grupo.pptx (2,2 MB)
Transfira a Liderança.pptx (4,8 MB)
OS PEQUENOS GRUPOS E SUA FUNCIONALIDADE
1. O que é um Pequeno Grupo?
“Pode ser definido como um conjunto de não menos de quatro e não mais de quinze pessoas que se reúnem para Comunhão, Estudo da Bíblia e Oração”. (Guia do Ancião, CPB, 94.) Um pequeno grupo bem sucedido é mais do que número, é um organismo, um companheirismo e um tipo de comunidade. Pequeno Grupo significa:
• Pequeno número de pessoas...
• Que formam laços,
• Direcionados ao cumprimento de um propósito.
2. Quem pode participar?
O pequeno grupo é uma reunião aberta para famílias, vizinhos e amigos.
3. Pode ser organizado em grupos afins?
Não só pode como deve ser estimulado que grupos, tais como Coral, Conjuntos Musicais, Dorcas, Classes da ESCOLA Sabatina, Ministério da Mulher, Jovens, etc., se organizem em pequenos grupos.
4. Em que local deve o Pequeno Grupo se reunir?
Na residência de um dos participantes por um período de 3 a 12 meses. Ter um endereço fixo por um período, possibilita evangelizar os vizinhos e o entrosamento dos membros.
5. Qual o melhor dia para as reuniões dos Pequenos Grupos?
Os pequenos grupos podem se reunir em qualquer dia e hora da semana desde que não conflite com os programas oficiais da igreja. Em muitas igrejas, o dia oficial das reuniões dos pequenos grupos é sexta-feira, as 20:00h, por que todos os Adventistas já estão repousando. Outras igrejas usam a quarta-feira. Que outras vantagens há em usar a quarta-feira? A freqüência na igreja às quartas-feiras é pequena; assim com os pequenos grupos o aumento de adoradores é considerável e compensador. Facilita a freqüência dos membros que não precisam tomar condução, pois a reunião é próxima de suas casas e não precisam de indumentária e veste especial. Como a cada dois ou três meses, os pequenos grupos necessitam de uma reunião geral; eles dispõem da quarta-feira e da igreja. Nesta hipótese, a igreja deve ficar fechada? A igreja deve funcionar no sistema de pequenos grupos e, dependendo da quantidade de membros, subdividir em dois ou mais pequenos grupos.
6. Programa do Pequeno Grupo
• Comunhão (confraternização);
• Adoração (louvor e ação);
• Missão (testemunho);
• Estudo da Bíblia.
7. Sugestão de Programa para Pequeno Grupo.
As reuniões devem ficar entre uma hora (60 min) a uma hora e dez minutos (70 min), com a seguinte sugestão:
COMUNHÃO: Duração: 13 – 15 minutos
- Recepção;
- Cânticos;
- Boas-vindas;
- Apresentação dos convidados (visitas);
- Testemunho informal (como passou a semana).
ADORAÇÃO: Duração: 8 – 10 minutos
- Cântico;
- Oração Intercessória
MISSÃO: Duração: 8 – 10 minutos
- Testemunho Missionário da última semana;
- Planos missionários para a próxima semana; entrega de folhetos, cursos bíblicos etc.
ESTUDO: Duração: 33 – 35 minutos
- Estudo da Bíblia. Participação de todos e aplicação prática da mensagem do estudo;
- Cântico;
- Oração;
- Despedida. Pode ser servido suco ou chá. Não aconselhamos “comes e bebes” a menos que sejam programados e custeados pelo grupo.
8. Seus Projetos Missionários
- Oração Intercessória – Cada membro alista os nomes em suas orações, visando a ganhar para Cristo seus parentes, vizinhos e amigos.
- Entrega de Literatura – Nos contatos pessoais, presentear ou emprestar revistas, livros, folhetos etc.
- Fitas de Vídeo – Emprestar fitas, contendo músicas, sermões, documentários e atividades da igreja.
- Programa de Rádio e TV – Divulgar com panfletos ou pelo telefone, os programas Está Escrito, Fé para Hoje, etc.
- Duplas Missionárias – Estabelecer um programa de visitação aos vizinhos, indo de dois em dois; o mais experiente encabeça a dupla.
- Curso Bíblico – Oferecer e acompanhar um dos diversos cursos bíblicos oferecidos pela igreja.
- Projeto Gideão – Em um dia da semana, o pequeno grupo se transforma numa classe bíblica para os vizinhos.
- Cadeira Vazia – Manter sempre uma cadeira vazia, alvo de oração e empenho para que cada semana seja ocupada por um futuro membro do pequeno grupo.
- Desmembrar o Pequeno Grupo – Ter como meta o crescimento do pequeno grupo e sua divisão em dois.
9. Seus Alvos e Metas
- Atender as necessidades gerais dos membros.
- Crescimento espiritual dos membros.
- Envolver os membros na Missão de acordo com os dons
- Viver em comunidade. Companheirismo
Conclusão:
“Pequenos Grupos forçam as pessoas a pensar e articular nitidamente sobre suas crenças de um modo que não seria possível através dos sermões e das lições da Escola Sabatina. Eles trazem diálogo direto e podem trazer a pessoa para uma maior compreensão pessoal de suas crenças”. RON HAVERMAST, Cristianismo Hoje, 7 de Fevereiro, 1994 – pág. 29. “Uns aos outros” são mandamentos bíblicos que devem ser cumpridos na comunidade d pequeno grupo, lembrando que cada crente precisa ter, pelo menos seis amigos que o apóie e incentive na caminhada cristã.
SETE DICAS PARA O SUCESSO DOS PEQUENOS GRUPOS
1. Estabelecer uma atmosfera agradável
- As pessoas devem estar felizes por participarem do grupo e sentirem-se em casa.
- Devem ficar à vontade para agirem naturalmente.
- Todos devem perceber que não serão forçados a participar.
2. Estabelecer um compromisso
- O compromisso dará harmonia e equilíbrio para tudo que for realizado no pequeno grupo.
3. Realizar a reunião de líderes semanalmente
- Para que cada líder, associado e anfitrião recebam apoio e treinamento contínuo.
- A reunião deve ser semanal ou quinzenal.
4. Partes da reunião de líderes.
- Partilhar a visão.
- Trocar experiências.
- Ter momentos de oração juntos.
- Treinar e entregar materiais.
5. Participação efetiva do pastor.
- A igreja e os líderes devem perceber que os pequenos grupos são uma prioridade para o pastor.
- Ele deve dirigir as reuniões de líderes e um dos pequenos grupos.
- Deve promover os grupos no culto divino e mencionar como vai o andamento dos pequenos grupos na igreja.
6. O segredo do sucesso.
- Fazer dos pequenos grupos uma prioridade no programa da igreja.
- Os pequenos grupos devem ter um destaque especial no planejamento da igreja.
- Não permitir que programas e reuniões da igreja impeçam os membros de participarem dos pequenos grupos.
- A igreja local deve decidir quais são suas prioridades.
7. Colocar o evangelismo como prioridade. o grupo irá fracassar.
- Cada pequeno grupo deve ter como alvo principal evangelismo, se isto não ocorrer
- A conquista de almas é fundamental para manter o grupo vibrante e ativo.
- A Igreja funcionava nas casas: Rm. 16:23 – na casa de Gaio At. 12:12 – na casa de Maria Col. 4:15 – na casa de Ninfa ICor. 16: 19 – na casa de Áquila e Pricila
PGS NO ESPÍRITO DE PROFECIA
1. “A apresentação de Cristo em família, e em pequenas reuniões em casas particulares é muitas vezes mais bem sucedido em atrair almas para Jesus do que sermões ao ar livre... ou mesmo em salões e igrejas.” (Obreiros Evangélicos, 193) 1892
2. “Que pequenos grupos se reúnam à noite e pela manhã para estudarem a Bíblia por eles mesmos. Que tenham períodos de oração, que sejam fortalecidos, iluminados e santificados pelo Espírito Santo ... Que testemunho você teria do amorável relacionamento sentido entre os companheiros de trabalho, nestes preciosos períodos enquanto buscam as bênçãos de Deus. Que cada um conte suas experiências em palavras simples.” (Testemonies for the Church, 195) 1900
3. “Todo membro de igreja deve considerar seu especial dever o trabalhar pela vizinhança... Convidai os vizinhos a vossa casa, e lede com eles a preciosa Bíblia e os livros que lhes explicam as verdades.” (Testemunhos Seletos, Vol, II. 514) 1900
4. “A formação de pequenos grupos, como uma base de esforço cristão, é um plano que tem sido apresentado diante de mim por Aquele que não pode errar. Se houver grande número na igreja, os membros devem ser divididos em pequenos grupos, a fim de trabalharem não somente pelos outros membros, mas também pelos descrentes.” (Evangelismo, 115) 1902
ELLEN WHITE E OS PEQUENOS GRUPOS
1. PEQUENOS GRUPOS: UM PLANO DIVINO
- “A formação de Pequenos Grupos como base do esforço cristão me foi apresentada por Aquele que não pode errar”. Serviço Cristão, 72.
- “É desígnio de Deus que aprendamos lições de ordem e organização e da perfeita ordem instituída nos dias de Moisés para benefício dos filhos de Israel”. Serviço Cristão, 73.
- “Se há na igreja grande número de membros, convém que se organizem em pequenos grupos a fim de trabalhar não somente pelos membros da própria igreja, mas também pelos incrédulos”. Serviço Cristão, 72.
- “Se num lugar houver apenas dois ou três que conheçam a verdade, organizem-se num grupo de obreiros”. Serviço Cristão, 72.
2. PEQUENOS GRUPOS: FORÇA MISSIONÁRIA
- “A apresentação de Cristo em família e em pequenas reuniões em casas particulares, é, muitas vezes mais bem sucedida em atrair almas para Jesus do que sermões ao ar livre, ou mesmo, em salões e igrejas”. Obreiros Evangélicos, 193.
- “Haja, em toda igreja, grupos bem organizados do obreiros para trabalharem nas vizinhanças dessa igreja”. Serviço Cristão, 72.
- “O tempo é breve e nossas forças têm de ser organizadas para fazer uma obra mais ampla”. Serviço Cristão, 72.
- “O Senhor tem uma obra para as mulheres da mesma forma que para os homens. Elas podem ocupar seus lugares em Sua obra nesta crise, e Ele operará por meio delas, uma vez que se possuam do senso do dever, e trabalhar sob a influência do Espírito Santo”. Evangelismo, 464.
3. PEQUENOS GRUPOS: FORÇA ESPIRITUAL PARA O CRENTE
- “Nessas pequeninas reuniões, o próprio Cristo estará presente segundo prometeu e os corações serão tocados pela Sua graça”. Serviço Cristão, 122.
- “Que pequenos grupos se reúnam à noite e pela manhã para estudarem a Bíblia por eles mesmos. Que tenham períodos de oração. Que sejam fortalecidos, iluminados e santificados pelo Espírito Santo”. Testemonies for the Church, vol. 7, 195.
- “Que testemunho você teria do amorável relacionamento sentido entre os companheiros de trabalho neste precioso período enquanto buscam as benções de Deus. Que cada um conte suas experiências em palavras simples! Isso dará mais ânimo e gozo à alma do que qualquer instrumento musical que possa ser usado na igreja. Cristo entrará em vossos corações. Esse é o único meio pelo qual podeis manter vossa integridade”. Testemonies for the Church, vol. 7, 195.
4. PEQUENOS GRUPOS: REAVIVAMENTO ESPIRITUAL DA IGREJA
“É para nosso prejuízo que nos privamos do privilégio de nos reunir uns com os outros para nos fortalecer e animar mutuamente ao serviço do Senhor... Perdemos muito em nossas relações como cristãos devido à falta de simpatia de uns para com os outros. Aquele que se fecha consigo mesmo não está preenchendo o lugar a que o Senhor o designou”. Vereda de Cristo, 101.
“Haja, em cada igreja, grupos organizados de obreiros para trabalhar nas vizinhanças da Igreja...Quando tais forças forem postas a operar em todas as nossas igrejas, haverá um poder renovador, reformador, vitalizante nas igrejas porque os membros estão fazendo exatamente o trabalho que Deus lhes determinou fazer”. Beneficência Social, 107.
IMPLANTAÇÃO DE PGS NA IGREJA
1. O Pastor Instruirá, perseverantemente, os Anciãos e o Diretor do Ministério Pessoal sobre a importância missionária de se organizar a igreja em Pequenos Grupos.
2. O Pastor, seus Anciãos e o Diretor do Ministério Pessoal, pregarão uma série de sermões para a igreja, conscientizado e propondo a formação de Pequenos Grupos.
3. O Pastor se reunirá com a comissão para escolher os Diretores, Anfitriões e Coordenadores dos Pequenos Grupos.
4. Os Diretores, Anfitriões e Coordenadores, escolherão os componentes dos seus grupos – esses devem ser por afinidades (não necessariamente) e por facilidades geográficas. Cada componente precisará entender que é um missionário e como tal, deverá trazer um novo amigo ao seu círculo de amigos.
5. O Pastor, Anciãos e o Diretor do Ministério Pessoal treinarão os Diretores, Anfitriões e Coordenadores dos Pequenos Grupos.
6. O Pastor e a sua equipe missionária, marcarão um dia para fazerem a entrega do material aos Diretores, Anfitriões e Coordenadores. Esse dia será uma grande festa missionária com: Musicas especiais, Testemunhos específicos, Oração Intercessória e Batismos. O Pastor consagrará todos para o serviço de Deus.
7. O Pastor e o Coordenador visitarão os Pequenos Grupos ao longo do ano.
8. O Pastor e o Coordenador se reunirão com os Diretores e Anfitriões, semanal ou quinzenalmente para avaliação, instrução e equipação.
9. O Pastor e a sua equipe organizarão, a cada três meses, uma grande assembléia para motivação, Testemunhos e Batismos com todo aparato peculiar aos Pequenos Grupos. A vida do Pequeno Grupo dependerá dos itens 7, 8 e 9.
10. Cada Pequeno Grupo deverá ter um Secretário (a) para organizar todas as funções missionárias, relatórios, nomes, e datas.
11. Cada Diretor deverá formar um novo diretor para a multiplicação dos Pequenos Grupos. E todos deverão ter coragem e senso de missão para se dividirem ao chegarem o número de quinze pessoas.
A Estrutura do Pequeno Grupo
- Pastor: O Pastor é o líder maior e como tal, precisa coordenar tudo.
- Diretor (a): O (a) Diretor (a) ministra com responsabilidade e perseverança.
- Anfitrião: O Anfitrião organiza o espaço físico e convida os amigos.
- Coordenador: O Coordenador faz reuniões semanais com os diretores.
O Programa do Pequeno Grupo: Atos 2:42, 47
- Comunhão – Confraternização
- Adoração – Louvor e Oração
- Missão – Testemunhos e Projetos Missionários
- Estudo da Bíblia – Lição e Dvd
Pequeno Grupo: Que é e como é Organizado?
- “Pode ser definido como um conjunto de não menos de quatro e não mais de quinze pessoas que se reúnem para Comunhão, Estudo da Bíblia e Oração”. (Guia do Ancião, CPB, 94.)
- Pode ser organizado em grupos afins? Não só pode como deve ser estimulado que grupos, tais como Coral, Conjuntos Musicais, Adra, Classes da Escola Sabatina, Ministério da Mulher, Jovens, Colportores, Professores, Pastores, etc., se organizem em pequenos grupos.
- Pode ter um Nome Simbólico. O nome preferencialmente deve ser bíblico, refletindo a natureza espiritual do P.G e seu propósito missionário.
- Pode ter uma Bandeira frisando o ideal do grupo.
- Pode ter um hino em tom de marcha realçando a vitória.
- Pode ter um grito de guerra com frases motivadoras para o trabalho missionário.
- Deve ter um pacto ou compromisso. O compromisso deve fortalecer os integrantes do P.G. Deve-se priorizar no pacto: 1) Freqüência às reuniões, 2) Cooperação com as atividades sociais e espirituais do grupo, 3) Horário fixo para as orações e reuniões, e 4) Os alvos de batismos.
Seu Funcionamento: Em que local deve o Pequeno Grupo se reunir?
- Na residência de um dos participantes por um período de 3 a 12 meses. Ter um endereço fixo por um período, possibilita evangelizar os vizinhos, fortalecer a fé dos membros e desenvolver amizades duradouras.
- Qual o melhor dia para as reuniões dos Pequenos Grupos?
- Os pequenos grupos podem se reunir em qualquer dia e hora da semana desde que não conflite com os programas oficiais da igreja.
- Em muitas igrejas, o dia oficial das reuniões dos pequenos grupos é sexta-feira. As Reuniões devem durar 1h:10m Aproximadamente.
Fatores de Crescimento para os Pequenos Grupos
- Oração Intercessória (João 17:20)
- Apoio da sua liderança.
- O evangelismo deve ser o coração da liderança.
- Tenha planos claros e bem elaborados.
- Planeje em equipe e execute em equipe
- Fuja do impulsivo. “Quem não sabe para onde ir, qualquer lugar serve”
- Tenha alvos de Interessados, de Batismos, de divisão do próprio Pequeno Grupo.
- Tenha os materiais indicados pela Associação: O Kit missionário.
- O kit contém 04 livros para alunos e 01 para o Professor, um Dvd musical e um Dvd da história da igreja.
- O Pastor, Diretor, Coordenador e o Anfitrião são fundamentais.
Liderança do Pequeno Grupo
- O Pastor é o líder maior e como tal precisa acompanhar tudo. perseverança e santidade.
- O Diretor ministra com responsabilidade,
- O Coordenador faz reuniões semanais ou quinzenais com os diretores.
- O Anfitrião organiza o espaço físico e convida os amigos.
Textos da Bíblia que apóiam os Pequenos Grupos:
- Ex.18:13-27 – Jetro Orienta Moisés a dividir o povo em grupos menores.
- Mt.10:1-4 – Jesus escolhe um Pequeno Grupo de 12
- Filemom 2 – na casa de Áfia e Arquipo
PRINCIPAIS PROBLEMAS QUE AFETAM O PG
1. Esquecer as Regras e Normas que Regem o Pequeno Grupo
a) Participantes – tendo mais que 15 membros
• Não há assentos suficientes para todos;
• Limita a iniciativa missionária de convidar os interessados;
• Começa incomodar o anfitrião e familiares;
• Limita o tempo de participação individual;
• Obriga atrasos na programação.
b) Horário – havendo impontualidade
• Desestimula a presença;
• Atrapalha compromissos de terceiros;
• Causa desânimo nos membros;
• Provoca programa atabalhoado.
c) Planos – não havendo projetos
• Cria uma sensação de rotina;
• Não desenvolve o senso de compromisso;
• Desestimula a participação dos membros.
d) Crianças – Quando não lhes é dada atenção especial
• O programa lhes é enfadonho;
• Procura ocupar o tempo de alguma forma;
• Chama atenção dos pais para seus interesses.
2. Atuação Desequilibrada com as Partes do Programa
a) Cânticos – se não relacionados, quais e quantos:
• Não formam uma seqüência lógica e objetiva;
• Cada membro usará o direito de escolher mais um.
b) Testemunhos – se não forem disciplinados
• Divagam-se até chegar ao principal;
• Incluem-se elementos alheios e desnecessários;
• Empolgam-se pelas experiências, alongando-se.
c) Orações – se não forem disciplinados
• Alongam-se mais do que o necessário;
• Tornam-se enfadonhas.
d) Estudo – se não for bem dirigido
• Gasta-se mais tempo na introdução;
• Perde-se a rota do assunto;
• Na conclusão já não há disposição mental.
3. Fechar-se em Si Mesmo – “Panelinhas”
a) Egoísmo – desvirtua os objetivos do pequeno grupo
• Não há empenho em convidar novas pessoas para as reuniões;
• Limita o círculo de amizade entre os membros do grupo;
• Cria resistência na futura divisão do grupo em dois pequenos grupos.
b) Competição – produz animosidade
• Ter atitude de que este é o melhor pequeno grupo da igreja;
• Disputar quem lê, ora e testemunha melhor no pequeno grupo;
• “Eleger” seu líder como o melhor de todos.
c) Auto-independência – isolando-se
• O líder não participa do Encontro de Líderes;
• Faz programas próprios à revelia da orientação do pastor e Associação;
• Forma seu padrão de comportamento.
4. Disparidade na Participação dos Membros
a) O Calado – pessoa introvertida
• Temeroso no falar;
• Prefere ouvir que falar;
• Respostas lacônicas: sim, não, concordo, discordo, etc.
• Cioso da reputação.
b) O Falador – pessoa extrovertida
• Audacioso no falar;
• Prefere falar que ouvir;
• Respostas prolixas: sabe...eu acho...me lembrei de um fato...etc.
• Quer ser notado.
5. Membros Interferindo na Vida dos Outros
a) Dar conselhos indiscriminados
• Soa como intromissão na vida particular;
• Resultados negativos são atribuídos ao conselheiro
b) Confessar os pecados dos outros
• Soa como fofoca e maledicência;
• Deixa os envolvidos magoados.
6. Ausência de Atividades Missionárias
a) Inexperiência – refletidas em afirmações:
• ...”Não tenho dom”;
• ...”Não tenho jeito”;
• ...”Não tenho vontade”;
b) Deficiências em:
• Descobrir os dons;
• Promover treinamentos;
• Discipular.
7. Falta de Atividades Sociais e Recreativas
a) Tempo – O dirigente não consegue planejar e organizar o evento.
b) Recursos – Não há reservas financeiras para esta finalidade.
c) Opções – Não se tem idéias das tantas possibilidades.
d) Importância – Não se valoriza a realização desta necessidade.
8. Estudo Deficiente da Bíblia
a) Monólogo X Diálogo
• Sermões – Pregadores inibem a participação do grupo;
• Classes Bíblicas – Instrutores transformam o grupo num auditório só de ouvintes.
b) Assuntos
• Polêmicos: Provaria discórdias e distorções na compreensão;
• Difíceis: Como poucos dominam o assunto, isto limita a participação;
• Específicos: Tais como: Denominacionais, Estudos Bíblicos, Profecias, etc;
• Simplórios: Tipos “Água com açúcar” e “Palha” não satisfazem as necessidades, nem o crescimento espiritual dos membros.
PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA NOS PEQUENOS GRUPOS
1) DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA
a) Liderança é fazer acontecer.
Tipos de pessoas:
• Os que não sabem o que está acontecendo;
• Os que observam o que está acontecendo;
• Os que fazem as coisas acontecerem.
b) Liderança é a arte de fazer desejar fazer
Você só lidera quando consegue que pessoas desejem fazer algo do qual você está convencido que deva ser realizado.
c) Liderança é saber motivar
Poucos são auto-motiváveis
• Só 20% das pessoas estão dispostas;
• Mas 80% delas dependem do líder.
d) Líder e Influências
Ser um referencial:
• Mateus 10:4 – “O discípulo não está acima do seu senhor”.
• I Pedro 5:3 – “Tornai-vos modelo do rebanho”.
e) Liderar é Servir
CHEFE LÍDER
Manda Orienta
Faça Façamos
Impõe Influencia
Eu Nós
Auto-suficiente Humilde, busca a suficiência
“O maior dentre vós será vosso servo”. – Mateus 20:27.
“Pastoreai o rebanho de Deus , não por constrangimento, mas espontaneamente”. I Pedro 5: 2-3.
f) Liderar é Formar Novos Líderes Reproduzir-se nos outros através de:
• Treinamentos;
• Compartilhar experiências;
• Desenvolver as habilidades dos membros.
g) Contrastes na Liderança
LIDER FRACASSADO LIDER DE SUCESSO
*Trabalha só * Trabalha com os membros
*Não treina * Instrui, compartilha, Treina
*Não delega * Divide as tarefas;
RESULTADO RESULTADO:
*Líder esgotado *Líder feliz e realizado
*Grupo com problemas *Grupo ativo e reavivado
*Resultados Medíocres *Resultados abundantes
2) O PODER DA VISÃO
a) Liderança tem tudo a ver com visão
• Liderar e conduzir pessoas na realização de uma visão;
• “Há algo pior do que ser ceda, é ter a habilidade de ver e no entanto não ter visão”. Ellen Keller.
b) O que é visão?
• É uma compreensão clara de um futuro possível, acompanhada de um preço pago por você.
• A visão é algo que compromete você integralmente.
“Se um homem não descobriu alguma coisa pela qual esteja disposto a morrer, não está preparada para viver”. Martin Luther King.
c) Seis estágios de uma visão
c.1) Compreender – É quando você, como num estalo (flash) percebe ser aquele caminho a seguir.
c.2) Abraçar – É quando você se aprofunda na compreensão e passa a divulgar sua visão.
c.3) Comprar – É quando você “veste a camisa”, paga o preço.
c.4) Buscar – É quando você desenvolve sua visão.
c.5) Alcançar – É quando você vê os resultados.
c.6) Ensinar – É quando você partilha, discípula e exerce sua liderança.
3) SETE QUALIDADES ESPECÍFICAS DOS DIRIGENTES DE PEQUENOS GRUPOS.
3.1) Você precisa ser um SERVO:
• Você tem que fazer algo que outros não estão desejosos de fazer.
• Ter postura – de líder e não de chefe.
3.2) Você precisa ser um ENTUSIASTA:
• Você precisa fazer seu trabalho com determinação e satisfação, a tal ponto que contagie os outros.
3.3) Você precisa ser um MODELO:
• Você precisa fazer aquilo que outros têm que fazer.
• Tudo que você quer que outros façam, você tem que ser o exemplo.
3.4) Você precisa ser um PASTOR:
• Você precisa realizar o trabalho de apascentar, cuidar e amar o rebanho do Senhor.
3.5) Você precisa ser um DISCIPLINADO:
• Você precisa perseguir nada menos que a excelência.
• Realizar seu trabalho com pontualidade, assiduidade e com qualidade.
3.6) Você precisa ser um TREINADOR:
• Você deve realizar aquilo que outros podem aprender a fazer.
3.7) Você precisa ser um LÍDER:
• Fazer aquilo que ninguém pode fazer por você.
4. CINCO NÍVEIS DE LIDERANÇA
a) Os níveis que todo dirigente de êxito precisa alcançar:
1º nível: POSIÇÃO
Palavra-chave: RESPEITO
As pessoas te seguem porque têm que seguir – por obrigação
2º nível: PERMISSÃO
Palavra-chave: RELACIONAMENTO
Pessoas te seguem por escolha.
3º nível: PRODUÇÃO
Palavra-chave: RESULTADOS
Pessoas te seguem pelo que você realizou por elas.
4º nível: PESSOAS
Palavra-chave: REPRODUÇÃO
Pessoas te seguem porque você se reproduziu nelas.
5º nível: PESSOA
Palavra-chave: REFERÊNCIA
Pessoas te seguem pelo que você representa (referencial).
b) Quanto mais alto você sobe de nível:
• Mais tempo leva;
• Mais alto é o compromisso;
• Mais fácil se torna liderar;
• Maior será o crescimento;
• Maior será sua influência;
• Maior será a experiência.
c) Como subir de nível:
c.1) Seja Responsável
• Saiba o que se espera de você;
• Busque o aprimoramento;
• Não fuja dos desafios;
• Assuma seus erros e fracassos;
• Dê mais do que se espera de você.
c.2) Desenvolva Bons Relacionamentos
• Seja otimista e positivo;
• Demonstre amor genuíno pelas pessoas;
• Ajude as pessoas a serem bem sucedidas;
• Veja através dos olhos dos outros.
c.3) Produza Resultados
• Desenvolva uma declaração de seu propósito;
• Providencie meios para cumprir seu propósitos;
• Faça prestação de contas – relatórios;
• Dedique-se ao que traz retorno – resultados.
c.4) Reproduza-se nas Pessoas
• Desenvolva as pessoas – treine-as;
• Seja um bom modelo – Referencia;
• Dedique tempo para desenvolver os propósitos juntos às pessoas – Discipule;
• Equipe seus auxiliares.
c.5) Seja um Referencial
• As pessoas lhe respeitarão;
• As pessoas lhe serão leais;
• As pessoas lhe imitarão.